Шаблон для HR
Мало кто даёт полноценную серию из трёх онбординг-опросов. Мы закрываем этот gap: готовые шаблоны на 30-й, 60-й и 90-й день. Каждый этап проверяет разные аспекты адаптации нового сотрудника. Запустите за 5 минут, всё анонимно.
Бесплатный старт: создайте форму, отправьте ссылку и соберите ответы без оплаты.
3
точки замера: 30, 60 и 90 дней
5 мин
от настройки до запуска
41%
снижение оттока новичков (кейс)
Онбординг-опрос
30-й день
1. Понятны ли вам ваши текущие задачи?
2. Помогает ли вам руководитель?
Ответили
94%
Средний балл
4.2
Зачем нужен онбординг-опрос
По статистике SHRM, до 20% текучести происходит в первые 45 дней работы. Новичок не скажет руководителю «я не понимаю задачи» — он просто уволится через два месяца. Онбординг-опрос на трёх этапах позволяет выловить проблемы на ранней стадии и исправить процесс до того, как сотрудник напишет заявление.
Один опрос на 30-й день недостаточен: новичок ещё не оценил коммуникацию в команде и рабочие процессы. Один опрос на 90-й — тоже: первые впечатления уже стёрты. Именно поэтому серия из трёх замеров — это три снимка состояния, которые показывают динамику адаптации.
30-й день
Первые впечатления: понятность задач, качество обучения, помощь руководителя. Новичок ещё свеж в ощущениях.
60-й день
Глубина интеграции: коммуникация в команде, рабочие процессы, автономия. Начал работать самостоятельно.
90-й день
Итоги: удовлетворённость, готовность рекомендовать компанию, план развития. Полный цикл адаптации.
Аналогия: один опрос на 90-й день — как сдавать анализы только в конце лечения. Три замера — как мониторинг состояния каждые 30 дней: вы видите, где стало лучше, а где хуже, и корректируете процесс в реальном времени.
Когда запускать
Если каждый четвёртый новичок уходит в первые три месяца — проблема в онбординге, а не в подборе. Опросы покажут, где конкретно ломается процесс.
Если руководитель жалуется, что новички не понимают задачи — опрос на 30-й день покажет, на каком этапе теряется понимание: обучение, введение в контекст или постановка задач.
Если в отделе продаж новичок проходит 2 недели обучения, а в IT — 2 дня, онбординг-опрос покажет разницу в качестве адаптации и поможет стандартизировать процесс.
Удалённый новичок ещё более склонен молчать о проблемах. Онбординг-опрос — единственный канал, через который он может честно сказать о выгорании, изоляции или непонимании процессов.
Когда наём ускоряется, формальный онбординг ломается. Новички перестают получать достаточно внимания. Опросы на 30/60/90 дней — система раннего предупреждения.
Каждый шаблон — готовый промпт для Formo4ka. Нажмите кнопку, и ИИ соберёт форму с нужными полями. Отредактируйте вопросы под свою компанию и отправьте ссылку новичку.
10 вопросов
Первый замер: новичок уже освоился enough, чтобы оценить первые впечатления. Понятны ли задачи, помогает ли руководитель, хватает ли обучения. Самый быстрый способ понять, что пошло не так.
12 вопросов
Второй замер: новичок начал работать самостоятельно. Теперь важна коммуникация в команде, понимание рабочих процессов и достаточность обратной связи. Глубже, чем на 30-й день.
12 вопросов
Итоговый замер: новичок прошёл полный цикл адаптации. Оценка удовлетворённости, готовность рекомендовать компанию, план развития. Финальная точка перед переходом в «штатный режим».
Пошаговый гайд
От выбора шаблонов до действий по результатам. Каждый шаг — с конкретикой.
Нажмите «Использовать этот шаблон» для каждого этапа (30, 60, 90 дней). Formo4ka создаст три отдельные формы с вопросами. Отредактируйте формулировки под вашу компанию.
Отключите сбор имён и контактов. В онбординг-опросе анонимность критична: новичок боится критиковать руководителя, если его ответ привязан к личности.
Отправьте ссылку на 30-й, 60-й и 90-й день после выхода на работу. В Formo4ka можно сохранить формы и вернуться к ним позже. Или настройте автоматические напоминания.
Посмотрите динамику: что улучшилось с 30-го по 60-й день, что ухудшилось с 60-го по 90-й. Каждый замер — отдельный снимок. Текстовые ответы важнее цифр.
Подготовьте план корректировки онбординга. Покажите руководителю конкретные данные: «42% новичков не понимают приоритеты на 30-й день». Действуйте за неделю.
Чеклист полей
Каждый этап проверяет разные аспекты адаптации. Не все поля обязательны: выберите те, по которым будете действовать. Если не планируете реагировать на результат вопроса — не задавайте его.
На 30-й день фокус — на первых впечатлениях и обучении. На 60-й — на коммуникации и рабочих процессах. На 90-й — на итогах и удовлетворённости. Серия из трёх опросов даёт полную картину адаптации, которую невозможно получить из одного замера.
30-й день — первые впечатления
Понятность задач
Шкала 1-5. Понятны ли текущие задачи и ожидания. Самый важный вопрос: если новичок не понимает задачи — всё остальное бесполезно.
Качество обучения
Шкала 1-5. Было ли обучение достаточным, понятным, актуальным. Помогло ли начать работать.
Помощь руководителя
Шкала 1-5. Насколько руководитель помогает, объясняет, поддерживает. Качество онбординга = качество руководства.
60-й день — интеграция в команду
Коммуникация в команде
Шкала 1-5. Понимает ли новичок, к кому за чем обращаться, как общаются в команде, есть ли барьеры.
Рабочие процессы
Шкала 1-5. Понимание процессов: кто принимает решения, как согласовывать, где документация.
Автономия
Шкала 1-5. Может ли новичок работать самостоятельно или постоянно ждёт указаний. Автономия — цель онбординга.
90-й день — итоги и развитие
eNPS — рекомендация
0-10. Рекомендует ли новичок компанию друзьям. Сравните с показателями «старших» сотрудников.
Ожидания vs реальность
Шкала 1-5. Оправдались ли ожидания от работы. Если нет — где разрыв: в описании вакансии или в реальности.
План развития
Свободный ответ. Что нужно новичку для роста: обучение, наставник, проекты, инструменты.
Пример из практики
Елена Смирнова, HR-менеджер IT-компании (Казань, 120 сотрудников). Задача: за последний квартал уволились 7 из 19 новичков (37% текучки в первые 90 дней). Причины увольнений в exit-интервью: «не понял задачи», «руководитель не помогал», «не вписался в команду».
Решение: запустила серию из трёх онбординг-опросов (30/60/90 дней) через Formo4ka. Каждый опрос — 8-10 вопросов с шкалой 1-5 и двумя свободными ответами. Настроила анонимность и автоматические напоминания.
Результат: опрос на 30-й день показал, что 42% новичков не понимают приоритеты задач. Опрос на 60-й день выявил, что у 35% нет ментора. После внедрения системы наставников и стандартизации введения в проект, отток новичков за следующий квартал упал с 37% до 22% — снижение на 41%.
Серия из 3 опросов
30/60/90 дней. Каждый — 8-10 вопросов, 3-5 минут. Анонимно, с напоминаниями.
Выявила корень проблемы
42% новичков не понимали приоритеты. 35% — не имели ментора. Без серии опросов это стало бы ясно только через exit-интервью.
Действия за 2 недели
Ввела систему наставников и стандартизировала введение в проект. Результат — через квартал.
Частые ошибки
Пять ошибок, из-за которых HR получают бесполезные данные и не могут повлиять на процесс адаптации.
Один опрос на 90-й день не покажет, где новичок застрял. Первые впечатления стёрты, проблемы уже ушли в песок. Три замера — три снимка состояния. Каждый этап проверяет разные аспекты.
20+ вопросов — новичок закроет форму на третьем. 8-12 вопросов, 3-5 минут — оптимум. Длинный опрос создаёт негативное впечатление о компании в первые месяцы.
Новичок видит поле «Имя» — ставит «всё отлично» и закрывает форму. Анонимность — условие для честного ответа. В Formo4ka можно отключить сбор контактов.
Если данные не доходят до руководителя — опрос формальность. Подготовьте отчёт на 1-2 страницы: цифры, выводы, 3-5 действий. Покажите связь: проблема — данные — действие.
Если после опроса ничего не меняется — через полгода новички перестанут отвечать. Покажите хотя бы одно изменение. Закройте цикл: опрос — действие — снова опрос.
Полное руководство для HR: готовые шаблоны, запрещённые вопросы, чеклист полей и пошаговый гайд.
ExitШаблон вопросов при увольнении сотрудника и анализ причин ухода.
СтажёрОценка стажировки: обучение, наставник, задачи, перспективы трудоустройства.
UpwardШаблон опроса для оценки руководителя подчинёнными: коммуникация, развитие, делегирование.
КультураОценка соответствия ценностей компании и поведения сотрудников: совместимость, атмосфера, ценности.
Ответы на главные вопросы про опросы для нового сотрудника на 30, 60 и 90 дней.
Оптимально — все три: на 30, 60 и 90 день. На 30-й день новичок уже освоился enough для первых оценок. На 60-й — начал работать самостоятельно. На 90-й — прошёл полный цикл. Если выбирать один — 30-й день, но серия из трёх опросов даёт полную картину динамики адаптации.
Да, для честных ответов — обязательно. Новичок боится критиковать руководителя или процессы, если его ответ привязан к имени. В Formo4ka можно отключить сбор контактов. В аннотации укажите: «Опрос анонимный. Ваш ответ не повлияет на оценку.»
8-12 вопросов на каждый этап — оптимум. На 30-й день — 8-10 (первые впечатления). На 60-й — 10-12 (коммуникация, процессы). На 90-й — 10-12 (итоги, развитие). На заполнение — 3-5 минут. Длинные анкеты снижают отклик и портят впечатление о компании.
1) Убедитесь, что ссылка дошла. 2) Напомните один раз через 2-3 дня. 3) Объясните цель: «Мы хотим понять, что можно улучшить.» 4) Если не отвечает на 30-й день — попробуйте на 35-й. 5) Не давите: новички боятся выделиться. Важно, чтобы опрос не выглядел как обязательная задача от руководителя.
Нет. Три опроса на разных этапах — это три снимка состояния. Объединение в один аннулирует ценность: вы не увидите динамику. На 30-й день новичок не может оценить глубину интеграции (её ещё нет), а на 90-й — первые впечатления уже стёрты.
В кабинете Formo4ka: сравните результаты 30/60/90 дней в динамике. Посмотрите, какие оценки выросли, какие упали. Текстовые ответы сгруппируйте по темам: руководство, обучение, коммуникация, процессы. Повторяющиеся проблемы — приоритет для изменений. Подготовьте отчёт руководителю: цифры — выводы — действия.
Да. В Formo4ka можно отправить ссылку на опрос через Telegram, WhatsApp или корпоративный чат. Новичок открывает ссылку с телефона или компьютера, заполняет форму, а ответы сразу попадают в кабинет. Не нужно устанавливать приложения или регистрироваться.
Выберите шаблон на 30, 60 или 90 день, отредактируйте вопросы, отправьте ссылку новичку. Бесплатный старт, без регистрации по карточке.
