Шаблон для HR

Опрос для стажеров: готовый шаблон

Готовый опрос для стажеров шаблон на 10–12 вопросов. Два варианта: check-in (середина стажировки) и final review (окончание). Помогает понять, что реально работает в программе стажировки, где ментор не справляется и как повысить конверсию стажёров в штатных сотрудников. Запуск за 10 минут, полностью бесплатно.

Смотреть шаблоны

Бесплатный старт: создайте форму, отправьте ссылку стажёру и соберите ответы без оплаты. ИИ подберёт вопросы под вашу задачу, вы отредактируете и запустите за считанные минуты.

10 мин

от настройки до запуска опроса

2 шаблона

середина и конец стажировки

0 руб.

основной функционал бесплатно

Опрос для стажёра

Check-in: середина стажировки

10 вопросов

1. Насколько понятны вам задачи на стажировке?

1 2 3 4 5

2. Получаете ли вы достаточную поддержку от ментора?

1 2 3 4 5

Анонимно

Без имён и контактов

Время

3-4 минуты

Почему это важно

Зачем опрашивать стажёров, если они уходят через месяц

Стажёр — это человек без корпоративных фильтров. Он видит то, что сотрудники с двумя годами стажа уже перестали замечать: неудобные интерфейсы, отсутствие документации, сложные процессы, которые «все привыкли обходить». Эта обратная связь бесценна для улучшения онбординга — и не только для стажёров, но и для всех новых сотрудников.

Вторая причина — качество самой программы стажировки. Если стажёр не получил знаний, не понял бизнес-процессы или не нашёл общий язык с командой, компания теряет не только этого человека, но и репутацию на рынке труда. Студенты общаются друг с другом, и репутация о стажировке формируется быстрее, чем кажется.

Третья причина — измеримость. Без опроса HR-отдел работает вслепую: он не знает, на каком этапе стажёр теряет интерес, какие задачи кажутся бессмысленными и помогает ли менторство. Опрос даёт конкретные данные для принятия решений.

Качество онбординга

Стажёр оценит, насколько понятно объяснили процессы, дали документацию и доступы. Без этого опроса вы узнаете о проблемах только когда стажёр молча уйдёт.

Эффективность менторства

Ответы покажут, помогает ли ментор или просто назначает задачи. Это влияет на конверсию стажёров в полноценных сотрудников.

Репутация на рынке труда

Хорошая стажировка привлекает кандидатов. Плохая — отталкивает. Опрос помогает исправить проблему до того, как она станет публичной.

Измеримость результатов

Опрос даёт числа: удовлетворённость, рекомендация, готовность остаться. Без цифр невозможно сравнить программы стажировки между собой.

Два шаблона

Опрос в середине и в конце стажировки

Лучше проводить оба опроса. Check-in на 2–3 неделе даёт возможность оперативно исправить онбординг. Final review в конце показывает полную картину эффективности программы. Именно по такому подходу мы и сделали два готовых шаблона опроса для стажеров.

Check-in

Опрос в середине стажировки

Для стажировок от 4 недель. Проводите на 2-3 неделе, чтобы успеть скорректировать процесс. Оценивает онбординг, задачи и менторство.

Понятность задач — выявляет пробелы в онбординге
Качество менторства — помогает ли ментор или просто назначает
Доступность инструментов — есть ли всё необходимое для работы
Атмосфера в команде — комфортно ли стажёру
Ожидания vs реальность — совпали ли представления о стажировке
Готовность продолжить — конверсия стажёра в сотрудника

Использовать этот шаблон

Final review

Опрос в конце стажировки

Для любого завершения стажировки. Проводите за 1-2 дня до окончания. Оценивает общие впечатления, развитие и рекомендацию.

Общая оценка стажировки — удовлетворённость и рекомендация
Полученные знания — что выучил и что применил
Роль ментора — помог ли в развитии
Готовность работать — хочет ли остаться или рекомендовать компанию
Самые сильные стороны программы — что запомнилось
Что улучшить — конкретные предложения для следующих потоков

Использовать этот шаблон

Чеклист полей

Какие вопросы включить в опрос для стажёра

Не все поля одинаково полезны. Ниже — чеклист вопросов, которые дают максимальную отдачу. Отметьте нужные и уберите лишние под вашу программу стажировки.

Онбординг и первые дни

Понятность целей стажировки — стажёр должен понимать, зачем он здесь
Доступность инструментов — есть ли доступ к нужным сервисам и данным
Качество вводного обучения — было ли полезно или формально
Знакомство с командой — помогли ли познакомиться с коллегами

Задачи и нагрузка

Соответствие ожиданиям — совпали ли задачи с тем, что обещали
Соразмерность нагрузки — слишком мало или слишком много
Объяснимость задач — понятно ли, зачем делать и как оценивается результат
Обратная связь по задачам — получает ли стажёр комментарии или просто «ок»

Менторство и поддержка

Доступность ментора — можно ли задать вопрос и получить ответ
Качество объяснений — помогает ли ментор понять контекст, а не просто назначить задачу
Регулярность встреч — достаточно ли 1:1 для обратной связи
Готовность помочь — ментор помогает или перекидывает на других

Атмосфера и вовлечённость

Комфорт в команде — sentir ли себя частью команды или «лишним»
Включённость в процессы — приглашают ли наmeetings и обсуждения
Отношение коллег — помогают ли или игнорируют
Готовность остаться — хочет ли стажёр продолжить работу

Типичные ошибки при составлении опроса

Слишком длинный опрос — больше 15 вопросов снижает процент заполнения
Нет анонимности — стажёры боятся негативных последствий и ставят нейтральные оценки
Закрытые вопросы без открытого комментария — вы не узнаете «почему» за оценкой
Один опрос на всех — стажёр на 2 недели и стажёр на 3 месяца отвечают на разные вещи
Нет обратного действия — если после опроса ничего не меняется, следующий раз стажёры не ответят честно

Пошаговая инструкция

Как провести опрос стажёров за 5 шагов

Определите точку опроса

Выберите, когда проводить опрос: в середине стажировки (чтобы скорректировать процесс) или в конце (чтобы оценить результат). Для стажировок от 4 недель рекомендуем оба — check-in на 2-3 неделе и final review за 1-2 дня до окончания.

Выберите шаблон

Используйте наш готовый шаблон на 10-12 вопросов или создайте свой через ИИ, описав задачу простыми словами. ИИ подберёт вопросы под вашу нишу, длительность стажировки и целевую аудиторию.

Настройте анонимность

Отключите сбор имён, email и телефонов. Стажёры — молодые люди без корпоративного опыта, и страх негативных последствий для них выше, чем для постоянных сотрудников. Анонимность — условие для честных ответов.

Отправьте ссылку

Разошлите форму через корпоративный чат (Telegram, Slack, Teams) или пригласите стажёра лично. Опрос работает на любом устройстве и не требует установки приложений. Стажёры заполняют за 3-4 минуты.

Проанализируйте и действуйте

Соберите ответы, выделите повторяющиеся темы, определите 2-3 приоритетных проблемы. Внесите изменения до следующего потока. Покажите стажёрам, что их обратная связь повлияла на процесс — это повышает доверие и качество ответов.

Пример из практики

Программа стажировки стала в 2 раза эффективнее

Кто

Анна Козлова, HR-менеджер

IT-компания, Казань, 45 сотрудников

Задача

Анна заметила, что из 8 стажёров за прошлый квартал остались только 2. Данных не было — обратная связь собиралась в устной форме, и негатив стажёры проговаривали только после ухода. Нужно было получить конкретные данные для улучшения программы.

Решение

Анна запустила два опроса через Formo4ka: check-in на 3-й неделе и final review за день до окончания. Опросы были анонимными, на 10 вопросов каждый, и занимали 3-4 минуты. Итого 6 стажёров текущего потока заполнили оба опроса.

Результат

В check-in выяснилось, что 4 из 6 стажёров не понимали, зачем им конкретные задачи — ментор назначал, но не объяснял контекст. В final review 5 из 6 указали, что хотели бы остаться, но не чувствовали себя частью команды. Анна внедрила обязательные 1:1 с ментором каждую неделю и добавила стажёров в общий канал команды. Конверсия стажёров в сотрудников выросла с 25% до 58%.

58%

конверсия стажёров в сотрудников после изменений

рост эффективности программы стажировки

3-4 мин

на заполнение опроса стажёрами

Частые вопросы об опросах для стажёров

Зачем проводить опрос стажёров, если они и так уходят через месяц?

Ответы стажёров — это честная обратная связь без корпоративной политики. Стажёр видит то, что сотрудник с двумя годами стажа уже перестал замечать: неудобные процессы, сложные инструменты, пробелы в обучении. Эта информация помогает улучшить онбординг для всех следующих сотрудников — не только стажёров, но и полноценных новичков.

Когда лучше проводить опрос: в середине или в конце стажировки?

Идеально — оба. Опрос в середине (check-in) позволяет скорректировать процесс: перераспределить задачи, усилить менторство, исправить ошибки в онбординге. Опрос в конце (final review) показывает общую картину: что сработало, что нужно изменить. Если выбирать одно — конец стажировки даёт более полную картину, но уже без возможности повлиять на текущий поток.

Сколько вопросов должно быть в опросе для стажёра?

Оптимально 8-12 вопросов. Этого хватает, чтобы оценить онбординг, задачи, менторство, атмосферу и удовлетворённость. Более длинный опрос (20+ вопросов) снижает процент заполнения, особенно у стажёров, которые ещё не привыкли к корпоративным процессам.

Делать ли опрос анонимным?

Да, особенно если стажёр — студент или молодой специалист без опыта работы. Анонимность снимает страх негативных последствий. В Formo4ka можно отключить сбор имён, email и телефонов — стажёр заполняет форму и остаётся анонимным.

Что делать с результатами опроса стажёров?

1) Выделите 2-3 ключевые проблемы. 2) Обсудите их с ответственным за стажировку. 3) Внесите изменения до следующего потока. 4) Покажите стажёрам, что их обратная связь повлияла на процесс — это повышает доверие и качество ответов в будущем.

Можно ли провести опрос стажёров бесплатно?

Да. В Formo4ka можно создать опрос, настроить анонимность, опубликовать ссылку и собрать ответы бесплатно. ИИ подберёт вопросы под вашу задачу, вы отредактируете и запустите за считанные минуты.

Чем опрос стажёров отличается от онбординг-опроса для новых сотрудников?

Онбординг-опрос — для полноценных сотрудников с неопределённым горизонтом. Опрос стажёров — для временной программы с чёткими датами и ограниченным влиянием на компанию. Стажёр обычно проходит более короткий путь, и его обратная связь чаще касается качества самой программы стажировки, а не рабочих процессов в целом.

Создайте опрос для стажёров за 10 минут

Выберите шаблон, настройте анонимность, отправьте ссылку стажёру. Ответы — в кабинете с аналитикой и ИИ-сводками.

Посмотреть демо